Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Конкретные причины сокращения численности и штата

Процедура сокращения численности или штата работников не является радостной новостью для работников, попавших под сокращение. В итоге они часто ищут защиты в суде, поскольку считают, что их увольнение незаконно. Поэтому работодателю крайне важно соблюдать установленную законом процедуру увольнения. При решении трудового спора о восстановлении на работе уволенного в связи с сокращением численности или штата работника суд проверяет наличие оснований для увольнения и соблюдение работодателем порядка высвобождения работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение численности и штата

Довольно часто процедура сокращения численности или штата работников является для бизнеса элементом оптимизации, упорядочения организационной структуры предприятия, оптимизации численности и штата, обеспечения более эффективного выполнения функциональных обязанностей работников предприятия.

Однако такая оптимизация не является радостной новостью для работников, которые попали под сокращение. Поэтому не удивительно, что они зачастую ищут защиты в суде, поскольку считают иногда и небезосновательно , что их увольнение незаконно. Поэтому работодателю крайне важно соблюдать установленную законом процедуру увольнения.

Обратите внимание: при решении трудового спора о восстановлении на работе уволенного в связи с сокращением численности или штата работника. Однако суд не решает вопросы о целесообразности изменений в организации производства и труда и последующем сокращении штата работников.

Суды соглашаются, что решение указанных вопросов относится к исключительной компетенции работодателя см. Пункт 1 ч. Так, например, закрытие ликвидация структурного подразделения с созданием или без создания другого структурного подразделения свидетельствует об изменении внутренней организационной структуры юрлица.

Следовательно, это обстоятельство может быть основанием для увольнения работников этого структурного подразделения по п. Обратите внимание: по мнению Минтруда см. Поэтому сокращение численности работников предусматривает уменьшение их количества. В свою очередь, штат сотрудников — это совокупность должностей, установленных штатным расписанием предприятия.

То есть сокращение штата является изменением штатного расписания за счет ликвидации определенных должностей или уменьшения количества штатных единиц по определенным должностям. Есть работники, которых законодательство запрещает сокращать.

О них — далее. Не могут быть уволены на основании п. Например, работники, которые призваны поступили на военную службу. Кроме того, по общему правилу, запрещено сокращать работников, которые раньше избирались в состав профсоюзных органов предприятия, в течение года после окончания срока их полномочий ст. Резюме: если вы, например, собираетесь ликвидировать отдел, в котором работают такие исключительные работники, их нужно переместить на другое рабочее место, в другое структурное подразделение.

Также можно предложить другую работу и на основании заявления работника перевести его на другую работу. То есть придется с ним договариваться. Внимательными нужно быть и с увольнением работников моложе 18 лет. Уволить такое лицо по инициативе работодателя можно только:.

Рассмотрим порядок увольнения работников в связи с сокращением. Для того, чтобы уволить работника по п. Шаг 1. Например, произошло уменьшение сбыта и спроса на отдельные виды продукции, есть потребность в совершенствовании структуры управления предприятия и т.

Шаг 2. При наличии на предприятии первичной профсоюзной организации :. Если же работники предприятия с профсоюзом не дружат, переходим к шагу 3. Шаг 3. Издать общий приказ распоряжение о сокращении численности или штата. В нем необходимо указать:. Шаг 4. Составить и утвердить новое штатное расписание без учета сокращаемых должностей или внести изменения в действующее. Шаг 5. Обратите внимание!

М ассовым увольнением является однократное или в течение:. Следовательно, есть вероятность попасть в план проверок Гоструда на год.

Шаг 6. Определить конкретных работников, которых планируется уволить. Обратите внимание: в ст. Однако это право учитывается только в случае сокращения однородных профессий и должностей.

На это обращает внимание ВС в постановлении от В этом случае работодатель должен учесть положения ст. При высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда в первую очередь подлежит оценке квалификация и производительность труда работников, которые подлежат сокращению.

ВС в постановлении от А вот доказательствами более высокой производительности труда могут быть: выполнение значительно большего объема работ по сравнению с другими работниками, которые занимают аналогичную должность или выполняют такую же работу, приказы о премировании за высокие показатели в работе и т.

При условии равноценности квалификации и производительности труда преимущество на оставление на работе следует предоставить ч.

Преимущество в сохранении рабочего места имеет работник с наибольшим количеством оснований из приведенного списка. Преимущественное право может предоставляться и другим категориям работников, если это предусмотрено действующим законодательством. Среди таких льготных категорий можно упомянуть:. Перечень лиц с преимущественным правом в сохранении рабочего места не является исчерпывающим и может быть дополнен коллективным договором.

Шаг 7. Обязательно должна быть указана дата ознакомления работника с приказом. Если работник отказывается от подписи, составляют соответствующий акт. Отсчет 2-месячного срока начинают не со дня издания приказа об увольнении, а со дня уведомления конкретного лица о его будущем увольнении. Интересно, что нарушение работодателем установленного срока предупреждения не является основанием для восстановления работника на работе.

Однако суд в случае судебного спора изменит дату увольнения работника , зачтя срок предупреждения, в течение которого работник работал абзац шестой п. А можно ли уволить работника до окончания 2-месячного срока, если он выразит такое желание? Да, на это запрета нет. Ведь 2-месячный срок предупреждения обязателен только для администрации.

В этом случае работник подает работодателю заявление с просьбой сократить срок предупреждения об увольнении и указывает дату, с которой он желает быть уволенным. При этом расторжение трудового договора осуществляют на основании п. Кроме того, в течение 2 месяцев со дня предупреждения работника можно уволить и на других основаниях, если они будут. Например: по собственному желанию работника ст.

Шаг 8. Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда работодатель предлагает при наличии работнику другую работу на том же предприятии ст. Ведь увольнение на основании п. Предложить нужно все имеющиеся у вас вакансии, которые мог бы занять работник в соответствии с его профессией специальностью , или другую вакантную работу, которую работник смог бы выполнять.

Более того,. Несоблюдение этих требований влетит вам в копеечку — работник может обратиться в суд с требованиями о 1 признании незаконным и отмене приказа об увольнении, 2 восстановлении на работе и 3 взыскании среднего заработка за вынужденный прогул см. Если работник не согласился на предложенный перевод — оформляйте отказ в письменной форме. Это позволит избежать в дальнейшем трудовых споров.

Шаг 9. При наличии на предприятии первичной профсоюзной организации нужно получить согласие на увольнение работников — членов такого профсоюза. Обратите внимание: расторгнуть трудовой договор с работником, увольнение которого было согласовано с профсоюзом, можно не позднее чем через месяц со дня получения такого согласия.

Поэтому учтите это при направлении профсоюзу представления о расторжении трудовых договоров с работниками — членами профсоюза. О принятом решении работодателя уведомляют в письменной форме в 3-дневный срок после его принятия. Если этот срок пропущен, считается, что работодателю дано согласие на расторжение трудового договора. Отказ выборного органа первичной профсоюзной организации в предоставлении согласия на расторжение трудового договора с работником должен быть обоснованным.

Иначе работодатель имеет право уволить работника без согласия профсоюзного органа. Шаг Издать приказ распоряжение об увольнении на основании п.

Запрещено увольнять работников в связи с изменениями в организации производства и труда в период их временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. Если, например, так случилось, что работник находится на больничном на дату окончания предупреждения об увольнении, то его следует уволить после окончания периода временной нетрудоспособности.

Приказ об увольнении издают в день выхода на работу, который является последним днем работы и днем увольнения см. В день увольнения:. При увольнении на основании п. И в заключение еще один нюанс, который касается уже уволенных на основании п. В течение одного года им предоставляется ст. Однако приведенная норма не обязывает работодателя предупреждать работников, уволенных в связи с сокращением, о том, что он опять осуществляет прием на работу работников аналогичной квалификации.

Поэтому кто не успел, тот опоздал. Media, - Все права защищены. Использование материалов без согласования с редакцией запрещено. Все сайты. Регистрация Войти Выход. Читайте новости и статьи в приложении!

Сокращение штата

Успейте подписаться на журнал "Кадровик-практик" со скидкой! Все нижеприведенные пошаговые инструкции бесплатно доступны подписчикам журнала "Кадровик-практик". Не представленные ниже пошаговые инструкции доступны только подписчикам журнала "Кадровик-практик". Согласно п. Принятие решения о сокращении численности или штата работников.

В головной офис компании обратился руководитель обособленного подразделения с предложением о сокращении штата работников. На каждого работника была представлена характеристика. Предложение о сокращении было согласовано.

Уважаемые коллеги! Оптимизация сети учреждений здравоохранения, которая проходит в последние годы в нашей области, не обходится без реструктуризации или ликвидации учреждений здравоохранения. Эти процессы, как правило, приводят к таким явлениям, как сокращение численности или штата работников. Между профсоюзной организацией и работодателем в большинстве учреждений здравоохранения нашей области налажено цивилизованное взаимодействие в рамках системы социального партнерства.

О порядке сокращения численности и/или штата сотрудников

На основании пункта 4 статьи 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работодателя статьи 71 и 81 НК РФ. В соответствии со статьей 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:. Таким образом, положениями ТК РФ предусмотрено право на увольнение сотрудника по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации. Расшифровку понятий численности и штата ТК РФ не содержит. На практике, под численностью принято понимать списочный состав работников. Соответственно, сокращение численности подразумевает уменьшение количества штатных единиц по конкретной должности или уменьшение численного состава работников. В свою очередь , под штатом понимается совокупность руководящих, административных и иных должностей. Следовательно, сокращение штата влечет исключение из штатного расписания отдельных подразделений или должностей. На наш взгляд, квалификация сокращения работника будет зависеть от того, будет ли сокращена занимаемая работником должность удалена из штатного расписания или сократится количество сотрудников, занимающих данную должность. В первом случае, ситуацию можно будет квалифицировать как сокращение штата, во втором — как сокращение численности.

«СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ. ЧТО ДЕЛАТЬ ПРОФКОМУ?»

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата п.

Довольно часто процедура сокращения численности или штата работников является для бизнеса элементом оптимизации, упорядочения организационной структуры предприятия, оптимизации численности и штата, обеспечения более эффективного выполнения функциональных обязанностей работников предприятия.

Какие требования законодательства следует соблюдать при сокращении численности или штата работников? На какие законодательные особенности следует обратить внимание в процессе увольнения работников в случае сокращения численности или штата? Из каких шагов состоит порядок увольнения работников в связи с сокращением численности или штата?

Сокращение численности и штата: пошаговая процедура

Сразу оговоримся, что в рамках данной статьи речь пойдет именно о процедуре расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников. То есть здесь нами не будут рассматриваться иные способы расторжения трудового договора по инициативе работодателя или способы расторжения трудового договора по инициативе работника либо по соглашению сторон, которые зачастую используются на практике для прикрытия фактической причины увольнения сотрудника — вынужденное сокращение штата компании. В соответствии с п. При этом следует помнить, что сокращение численности работников имеется в виду списочный состав работников представляет собой уменьшение количественного состава сотрудников, работающих в одной должности к примеру, сокращение трех бухгалтеров из десяти.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение численности и штата работников

.

Тема: Сокращение штата на основании характеристики работников

.

Сокращение штата или численности работающих — весьма о сокращаемых должностях, встает вопрос об увольнении конкретных работников. В приказе обязательно указывается причина проводимого сокращения (ч.2 ст.

.

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 прав работника при сокращении - Елена А. Пономарева
Комментариев: 4
  1. denleadsluga

    Ну все, теперь точно заживем по новому!)))))

  2. kucalla

    Ща автобус святош подъедет которые будут кричать: не надо нарушать ПДД?

  3. Владлена

    НЕ ССЫЛАЙТЕСЬ НА 51 ст. так называемой конституции !

  4. reituanet

    Жаль только то, что Вы не финансист, а юрист. Наши деды не строили ту экономику, в которой мы сейчас живем. Они строили комунизм , а экономика была плановая. В 91 году экономику сломали об колено, и историю текущей экономики стоит отсчитывать исключительно с 91го года, раньше ее просто не было. Это все равно что деревянный дом сломать, построить на его месте бетонный, и говорить, что дом тут тысячу лет стоит, его еще мой прадед строил .

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.