Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Перевод на другую должность при сокращении штата

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Планирование сокращения персонала имеет существенное значение в процессе деятельности организации. Вследствие рационализации производства или управления образуется избыток кадровых ресурсов, в связи с чем перед нанимателем всегда возникает проблема, как провести мероприятия по сокращению штата работников максимально эффективно, учитывая и свои интересы, и интересы работников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

ВС разъяснил обязанности работодателя при сокращении

Работодатель согласно ч. Предлагается как вакантная должность работа , которая соответствует квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую сотрудник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При решении вопроса о переводе работника на другую работу работодателю необходимо также учитывать реальную возможность сотрудника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При сокрашении штата работодатель обязан предложить все вакансии отвечающие требованиям состояния здоровья, подходящие по уровню квалификации, образования и опыту работы сотрудника.

Предлагаемые вакансии могут быть как в данной местности так и в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Порядок оформления перевода работника на другую работу из-за сокращения штата Согласие работника на перевод на другую должность в связи с сокращением численности или штата должно быть оформлено письменно. Чаще всего работник указывает о своем согласии на перевод на предложении вакансий. В предложении вакансий работодатель указывает, что в случае отказа работник может быть уволен в связи с сокращением численности или штата.

Если сотрудник согласен на перевод, он должен быть ознакомлен с должностной инструкцией по новой должности и другими локальными нормативными актами. В случае отказа сотрудника ознакомиться с предложением вакансий необходимо составить соответствующий акт, заверенный составителем и двумя работниками. В случае отказа от перевода трудовой договор с работником расторгается в соответствии с п. При согласии сотрудника на перевод работник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются новые условия работы, должность, подразделение.

Подписанное дополнительное соглашение является основанием для составления приказа о переводе по форме Т-5, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от Поскольку перевод при сокращении численности и штата является постоянным , то запись о нем вносится в трудовую книжку и личную карточку работника. В трудовой книжке делают следующую запись:. Перевод в связи с сокращением численности или штата.

Издать приказ о сокращении численности или штата. В приказе указываются причины и дата сокращения, а также дается распоряжение о создании комиссии по выполнению процедуры сокращения численности или штата организации. Ознакомить с приказом заинтересованных лиц.

С приказом необходимо ознакомить всех членов комиссии и работников, которые в дальнейшем будут принимать участие в процедурах по сокращению численности или штата. Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работников под роспись - в нижней части приказа работники должны расписаться и поставить дату ознакомления. Зарегистрировать приказ в журнале регистрации приказов распоряжений по основной деятельности с постоянным сроком хранения.

Подготовить новое штатное расписание. Издать приказ об утверждении нового штатного расписания. Предложить работнику перевод на другую работу. В предложении вакансий работодатель должен указать перечень вакантных работ, которые работник может выполнять с учетом состояния здоровья и квалификации как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Предложение вакансий составляется в письменной форме в двух экземплярах.

На экземпляре работодателя работник должен расписаться в подтверждение того, что он его получил. Зарегистрировать предложение вакансий в журнале регистрации уведомлений. Получить согласие работника на перевод. Согласие работника на перевод на другую работу составляется в письменной форме в виде заявления о переводе или указывается работником на предложении вакансий. Зарегистрировать заявление о переводе в журнале регистрации заявлений. Составить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику.

Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра дополнительного соглашения. Издать приказ о переводе на другую работу.

Зарегистрировать приказ в журнале регистрации приказов распоряжений по личному составу сроком хранения 75 лет. Ознакомить работника с приказом. Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления. Оформить запись о переводе в личной карточке работника. Оформить запись о переводе работника в трудовой книжке. В трудовую книжку вносится запись: "Переведен на должность "Наименование должности".

Наименование структурного подразделения указывается при переводе в другое структурное подразделение. У вас остались вопросы по этой процедуре? Нормативная документация. Перевод сотрудника на другую должность или работу из-за сокращения штата возможет только с его согласия.

В разделе представлена процедура перевода работника на другую работу или должность из-за сокращения штата или численности. Дата актуализации: Полезная информация. Конструктор документов. Процедура перевода в связи с сокращением численности или штата. С этим шаблоном часто используют: Перевод в другую местность в той же организации Перевод работника по производственной необходимости Перевод на полставки по инициативе работника Перевод на другую работу по инициативе работодателя Перевод на другую работу по медицинским показаниям.

Порядок действий. Раздел 3 личной карточки необходимо заполнить по следующему образцу:. Дата Структурное подразделение Должность специальность, профессия , разряд, класс категория квалификации Тарифная ставка оклад , надбавка, руб. Основание Личная подпись владельца трудовой книжки 1 2 3 4 5 6 Конец процедуры.

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы. Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры. Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 14 Структурное подразделение. Должность специальность, профессия , разряд, класс категория квалификации. Тарифная ставка оклад , надбавка, руб. Личная подпись владельца трудовой книжки. Юридический отдел. Договорный отдел.

Ведущий специалист. Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона. Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись. Принят в юридический отдел на должность юрисконсульта. Переведен в договорный отдел на должность ведущего специалиста.

Обязанности работодателя при увольнении работника по сокращению штатов

В октябре года он получил уведомление о предстоящем сокращении. Его уволили 10 января года. Аксенов посчитал, что действия работодателя незаконные, так как ему не предложили другую ставку.

Прошу вас дать ответ по следующему вопросу. Организацией было принято решение уволить сотрудников по п.

Маргарита Майоренко. Предмет спора: при увольнении работника по сокращению штата работодатель обязан предложить ему все вакантные должности, подходящие по образованию, квалификации, опыту. Ситуация C cентября года истец работал бухгалтером в ООО. Уволенный работник посчитал действия работодателя неправомерными и обратился в суд с требованием признать незаконным и отменить приказ о его увольнении и восстановить его в должности бухгалтера, а также выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула и возместить моральный вред. Суд первой и апелляционной инстанций удовлетворил исковые требования.

Трудовое право. Перевод сокращаемых работников на другую должность

Чем грозит работнику перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов? Имеет ли он право отказаться от такого предложения, и чем грозит отказ? Если вы не знаете ответы на эти вопросы, но такая информация не будет для вас лишней, то в данной статье сможете найти всю интересующую вас информацию. Прежде чем интересоваться тонкостями и нюансами процесса, давайте выясним, что в целом говорит про сокращение трудовое законодательство. Можно ли вообще работодателю производить такие действия? Сокращение численности или штата работников предприятия вполне может быть произведено. Это считается расторжением трудового договора по инициативе работодателя, и если у последнего нет иного выхода, кроме как уменьшение количества своих подчиненных, то 2 пункт 81 статьи дает ему такое право. При этом действия работодателя не должны нарушать иных статей Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязательно ли переходить на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов?

При проведении процедуры сокращения штатов в компании работникам, должности которых сокращаются, должны предлагаться имеющиеся вакансии. При этом может быть предложена не только равнозначная должность, но и нижестоящая или нижеоплачиваемая. Должен ли работник соглашаться на такое предложение и что будет в случае его несогласия? Перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении, так же как и на иную должность, допускается только с согласия сотрудника. Но если работник откажется от этой должности, то есть вероятность, что его уволят, если других вакансий не окажется.

Если на предприятии запланированы организационные мероприятия, связанные с сокращением штата, работодатель должен использовать все варианты для сохранения работы для своих сотрудников.

Работодатель согласно ч. Предлагается как вакантная должность работа , которая соответствует квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую сотрудник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При решении вопроса о переводе работника на другую работу работодателю необходимо также учитывать реальную возможность сотрудника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. При сокрашении штата работодатель обязан предложить все вакансии отвечающие требованиям состояния здоровья, подходящие по уровню квалификации, образования и опыту работы сотрудника.

Порядок действий при переводе сотрудника на другую должность по сокращению штата

На предприятии издан приказ которым утверждено новое штатное расписание. Приказа о дате введения штатного расписания в действие нет. Часть должностей фактически сокращается.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Как правильно оформить перевод работника

.

Перевод на другую должность при фактическом сокращении штата. Есть ли нарушения?

.

Перевод сокращаемых работников на другую должность или штата работников допускается только при условии, если увольняемый.

.

Перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении

.

Процедура перевода в связи с сокращением численности или штата

.

.

.

Сокращение штата: увольнение или перевод?

.

.

Комментариев: 4
  1. palomud

    Ещё один момент. Когда вас забирают сотрудники угрозыска, они оформляют первичный протокол. Естественно если бьют, то они. Там можно подписывать хоть расстрел царской семьи. А когда дело передают следователю, всё что вы на первичный протокол наговорили, отрицайте смело. Скажите прямо что вас под угрозой люлей заставили))

  2. justpival

    ЧЕКАЮ З НЕТЕРПІННЯМ КОЛИ ВСІ ЄВРОБЛЯХИ КОНФІСКУЮТЬ))))

  3. callemo

    То єсть не постоянно можно ездить єсли даже на учете в консульстве?

  4. Гостомысл

    Мдааа .просто ах_еть.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.