Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

При сокращении обязан ли предложить временно вакантную долджность

Тема: Договор подряда. В деятельности любой современной компании может возникнуть необходимость сокращения численности или штата сотрудников, вызванная потребностями бизнеса. Работодатель обязан полностью соблюсти предусмотренную законодательством процедуру сокращения для того, чтобы увольнение было правомерным. К сожалению, на практике не всегда легко в точности выполнить требования законодательства, особенно когда данные требования не являются достаточно четкими и приводят к разночтениям. В данной статье мы остановимся на некоторых нюансах, которые могут быть не учтены в процессе предложения вакантных должностей, а также рассмотрим спорные моменты. Однако более детальные пояснения в части установленных критериев к предлагаемым должностям Трудовой кодекс не дает, в связи с чем работодателям приходится ориентироваться на обычаи делового оборота и судебную практику.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

СОКРАЩАЕМОМУ РАБОТНИКУ НЕ ОБЯЗАНЫ ПРЕДЛАГАТЬ ДОЛЖНОСТИ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩИХ

Главная Документы. Вопрос: При сокращении штата работодатель, согласно ст. Является ли в данном случае вакантной должность, занимаемая работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком? Правомерно ли предлагать указанную должность сокращаемому работнику?

Ответ: Должность, замещаемая работником, длительное время отсутствующим на работе отпуск по уходу за ребенком , не является вакантной в целях предложения ее работнику, подлежащему увольнению в связи с сокращением штата. Однако на практике при отсутствии вакантных и наличии временно свободных невакантных должностей сокращаемому работнику предлагается временный перевод на такую невакантную должность. Обоснование: Согласно ч. Как видно из приведенных законоположений, одним из требований, которым должна отвечать должность, предлагаемая работнику, подпавшему под сокращение, является то, что она должна быть вакантной.

При этом под вакантной должностью следует понимать должность, для исполнения обязанностей по которой трудовой договор ни с каким лицом вообще не заключался либо если и был заключен, то на рассматриваемый момент времени уже прекращен, а работник, ее замещавший, уволен.

Таким образом, должность, замещаемая работником, длительное время отсутствующим на работе в связи с длительной болезнью, отпуском по уходу за ребенком, длительной командировкой, длительным отпуском , не является вакантной. Что же касается вопроса о том, может ли рассматриваться предложение сокращаемому работнику невакантной должности как надлежащее исполнение работодателем обязанности по трудоустройству работника, отметим следующее: исходя из буквального понимания приведенных выше законоположений работнику должны предлагаться только вакантные должности.

На практике, однако, работодатели нередко поступают следующим образом. При отсутствии вакантных и наличии временно свободных невакантных должностей сокращаемому работнику предлагается перевод на такую невакантную должность по следующей схеме: работник пишет заявление с просьбой о переводе на эту должность, после чего в трудовой договор вносятся соответствующие изменения и издается приказ о переводе работника на другую работу.

В отношении вопроса о переводе работника с постоянной работы на временную отметим следующее. В соответствии со ст. Под переводом на другую работу понимается ст.

При этом очевидно, что перевод на другую работу у того же работодателя возможен по различным причинам и по инициативе любой из сторон трудового договора. Частью 1 ст. При этом если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Таким образом, данные случаи перевода не предполагают возможность увольнения временно переведенного работника в связи с истечением срока перевода. Открыть полный текст документа.

Временно свободные должности предлагать при увольнении не обязательно

Указанная должность занята… работницей. Советский районный суд г. Работодатель должен предложить декретную должность.

Купить Консультант Плюс. Тараненко, автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам.

Прокуратура Республики Коми Официальный сайт. Развитие страны и формирование правового государства в современных условиях непосредственно связаны с правовым просвещением. Согласно Основам государственной политики Российской Федерации в сфере развития правовой грамотности и правосознания граждан важнейшей задачей государства является пропаганда и разъяснение необходимости соблюдения гражданами своих обязанностей, уважения прав и законных интересов других лиц. Немалая роль в этих процессах отведена органам прокуратуры. Осуществляя надзорные полномочия, прокурор выполняет и просветительскую функцию.

КС РФ: работодатель вправе предлагать работникам при сокращении временную работу

Конституционный суд в Определении от Конституционный суд обратилась гражданка с требованием признать неконституционными положения п. Высшие арбитры указали, что право принимать необходимые кадровые решения в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом принадлежит работодателю, который обязан при этом обеспечить закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Трудовым кодексом предусмотрено, что увольнение в связи с сокращением численности или штата п. При этом работодатель обязан предлагать имеющиеся у него в данной местности вакантные должности, как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие должности. Требований об обязательном предложении работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении по сокращению штата, должности временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, Трудовой кодекс не содержит. Этот вопрос находится в компетенции законодателя. В связи с этим Конституционный суд отказал гражданке в принятии жалобы. Отметим, что Роструд тоже считает, что работодатель не обязан предлагать увольняемому должности, которые заняты временно отсутствующими сотрудниками, поскольку такие должности не являются вакантными Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал г. Большинство судов придерживаются аналогичного мнения апелляционные определения Санкт-Петербургского городского суда от

В компании сокращение. Надо ли предлагать должности декретниц и неполные ставки?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. До Верховного Суда РФ дошел спор о правомерности увольнения работника в связи с сокращением. Работник ссылался на нарушение работодателем порядка увольнения по данному основанию, выразившееся в том, что ему не были предложены вакантные должности. Как было установлено, в период предупреждения работника о предстоящем увольнении у работодателя действительно имелись подходящие работнику вакансии, однако вначале они были предложены другим подлежащим сокращению сотрудникам, которые согласились на перевод.

Главная Документы. Вопрос: При сокращении штата работодатель, согласно ст.

Оцените работу органов местного самоуправления. В силу п. Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Конституционный Суд Российской Федерации отказался рассматривать жалобу на конституционность ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работников по сокращению штата

.

.

Об обязанности работодателя предлагать вакантные должности при по сокращению численности или штата, временно свободные должности, в том​.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы
Комментариев: 2
  1. Кларисса

    Знающие люди подскажите. У меня машина просрочена по ВВ более 6 мес. Могу ли я ездить на ней на период действия закона о расстаможке или мне при выявлении данного нарушения сразу 170.000? Только по делу пожалуйста

  2. nurlirirea

    Да, рубль более не привязан к золоту, но он привязан к доллару и при том же уровне валютных резервов для доп. эмиссии рубля необходимо понизить его курс к доллару, а это в конечном итоге инфляция.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.